Ils ont travaillé avec nous

« Christophe a apporté une expertise précieuse en matière de gestion administrative et de paie (métier, organisation et processus, outils…). Il a su s’intégrer avec efficacité et finesse dans une large équipe de consultants, sur un projet complexe et sensible politiquement. Les résultats de son intervention ont été salués par tous. »

- Senior manager BearingPoint

« J’ai recruté Christophe pour reprendre la tête d’un gros programme de refonte du SI RH ; outre le fait que ce programme était stratégique pour le groupe, la difficulté résidait dans le fait que le programme avait déjà démarré, qu’il fallait le déployer en un temps record et que si on ne le cadrait / pilotait pas dans les règles de l’art, le succès n’était absolument pas garanti.

J’ai tout de suite été séduite par le pragmatisme de Christophe, sa maitrise des fondamentaux en termes de pilotage projet et sa capacité à faire ce que j’appelle le grand écart, c'est-à-dire, discuter aussi bien avec les experts terrains que les décideurs, membres du COMEX le tout, avec un investissement et un professionnalisme hors normes.

Très vite, j’ai su que Christophe n’était pas un imposteur, qu’il avait déjà vécu ce type de situation et qu’il allait nous redresser la barre très vite.

Lorsqu’on travaille avec Christophe, ce qui est agréable, c’est de savoir qu’on peut complètement se reposer sur lui ; il m’a toujours alertée à bon escient quand il le fallait et il est tout à fait apte à gérer des situations de crise. Par ailleurs, sa maitrise des sujets RH est patente probablement dû au fait qu’il a été lui-même métier RH. Il sait donc parfaitement de quoi il parle.

Très apprécié du groupe projet et des sponsors, il a été largement plébiscité par les équipes RH et c’est avec plaisir que je lui confirai une nouvelle mission pour notre groupe ».

- Directrice Programmes et Projets IT d’un groupe pharmaceutique

« J’ai pu travailler avec Christophe à l’occasion d’un grand projet international entre 2021 et 2022 pour la mise en place d’un SIRH global (22500 collaborateurs, 80 pays). En l’occurrence, SAP SuccessFactor. Soit le déploiement de 12 modules RH (employee central, onboarding, recruitment, performance, talent management, compensation, …) en méthode agile avec déploiement en big bang.

La principale difficulté sur ce projet résidait dans les équilibres à trouver entre le temps alloué (18 mois) et l’ampleur du scope (géographique, fonctionnel & technique).

Christophe a beaucoup apporté au sein de notre CoreTeam Projet via son expérience, son expertise ainsi que sa profonde compréhension RH dans un contexte international. Très engagé et fait preuve d’un management ouvert et participatif.

De fait, le projet a pu être délivré on time, on target, on budget. Je recommande fortement Christophe »

- Cédric B. – HRIS Program Director

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